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中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)(2019年01期)
Human Resources Development of China
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- 基本信息
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：中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)
：月刊
：1004-4124
- 出版信息
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： 經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué)
： 宏觀經(jīng)濟(jì)管理與可持續(xù)發(fā)展
：9709篇
- 評(píng)價(jià)信息
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：4.635
：2.305
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目 錄
- 讓研究“動(dòng)”起來(lái):經(jīng)驗(yàn)取樣法在OBHR研究中的應(yīng)用
- 經(jīng)驗(yàn)研究的新范式——經(jīng)驗(yàn)取樣法
- 經(jīng)驗(yàn)取樣法在組織行為學(xué)和人力資源管理研究中的貢獻(xiàn)、應(yīng)用誤區(qū)與展望
- 經(jīng)驗(yàn)取樣法的數(shù)據(jù)分析:方法及應(yīng)用
- 體驗(yàn)抽樣法與準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法的結(jié)合探究:基于組織中感恩研究的應(yīng)用與展望
- 組織內(nèi)部不公正對(duì)待與受害者情緒失調(diào):一項(xiàng)周日志研究
- 領(lǐng)導(dǎo)者言行一致對(duì)下屬工作績(jī)效的影響:基于工作與非工作雙重情境的研究
- 辱虐管理與員工欺騙行為:基于自我保護(hù)理論視角
- 人力資源服務(wù)業(yè)四十年:創(chuàng)新與發(fā)展
- 改革開(kāi)放40年來(lái)政府勞動(dòng)關(guān)系治理研究述評(píng)
- 零工經(jīng)濟(jì)的研究視角——基于西方經(jīng)典文獻(xiàn)的述評(píng)
- 員工志愿行為的過(guò)程機(jī)理研究——基于“動(dòng)機(jī)-行為-結(jié)果”動(dòng)態(tài)性視角的案例研究
- 人力資源開(kāi)發(fā)的人格途徑:理論基礎(chǔ)與管理啟示
