領導科學(2019年11期)
Leadership Science

目 錄

• 廣告·書評
• 蘇聯美術對新中國繪畫的影響——評《蘇聯美術與新中國油畫》
• 努力提升高校社會主義核心價值觀傳播效果——評《我國主流媒體社會主...
• 招投標工程中的思想政治工作研究——評《建設工程招投標與合同管理》
• 加強高校輔導員隊伍建設的思考——評《改革開放以來高校輔導員隊伍建...
• 鋼琴彈奏與教學研究——評《鋼琴音樂教程》
• 卷首語
• 堅持事業(yè)為上選賢任能
• 領導視點
• 新時代治理“村官”腐敗存在的問題與破解對策
• 特別關注
• 領導班子成員溝通障礙及疏解之方
• 單位部門間“結仇”的表現、誘因與領導者的調控方略
• 領導者有效安排“燙手山芋”式工作的技巧
• 領導方法
• 督查檢查考核出現偏差的表現及整治之策
• 牢記新時代社科工作者的責任和使命
• 下屬爭取領導授權的進擊之策
• 做好機關工作的持重之道
• 單位懲戒性管理措施存在的問題及改進建議
• 基于反木桶原理視角的組織特色化發(fā)展路徑探析
• 權責對應機制下科學問責的則、度、方
• 政績考核中領導者如何準確拿捏“一票否決”的分寸
• 領導論叢
• 機構改革如換擋
• 年輕干部要在實踐中鍛煉成長
• 堅持黨建引領 聚力脫貧攻堅
• 激活人才要素 推動鄉(xiāng)村振興
• 年輕干部要當好基層歲月的“苦行僧”
• 練好“唱念做打”功 爭先進位謀出彩
• 做好監(jiān)督工作要深耕細耙
• 領導藝術
• 領導干部常見的語言“雷區(qū)”與把握藝術
• 領導者管理“不好用”員工的原則與措施
• “推銷型”領導的形成過程及領導愿景塑造
• 領導決策中的隱形雷區(qū)和防避策略
• 副職擴權的正當性、風險性與可行策略
• 四大名著中的團隊構架與轉化
• 領導決策的太極之道
• 領導工作中權謀與藝術的正反之論
• 領導者批評“問題下屬”的策略與藝術
• 明星員工困境與疏解之道
• 河之洲
• 善于“折疊”自己
• 只在乎黑白,不乞求認同
• 柔軟
• 聰明人與明白人
• 一切都在印象里成全
• 林帝浣名言
• 苦而不言,喜而不語
• 囤積是種心病
• 遴選課堂
• 公務員遴選模擬試題系列解析(七十八)
• 用人之道
• 干部提拔過程中如何讓“老實人”占得先機
• 晚清重臣左宗棠異于時流的用人之道
• 人物鏡鑒
• 宋太祖治國方略的價值立足點及其歷史借鑒
• 名相謝安挽救東晉于危難的策略及啟示
• 領導鑒戒
• 精準扶貧過程中基層干部“厭戰(zhàn)”情緒及疏導之方
• 嘉靖帝與嚴嵩信任關系構建的成敗得失之鑒
• 新銳職場
• 強競爭環(huán)境下年輕干部急、爭、搶心理的根治之道
• 年輕干部易被“封殺”的行為分析
• 年輕干部成長中的錯誤心理表現與治心之策
• 年輕干部怎么做才能讓領導覺得靠譜
• 女性領導
• 女性干部如何化解同性相妒
• 博文集萃
• 博文集萃
• 小說縮寫
• 有點著急(短篇小說梗概)
• 門(中篇小說梗概)
• 世相新語
• 局長辦公室的防盜門
• 新鄰居
• 把柄
• 局長哪兒去了
• 約稿啟事 “領導決策的超前性和滯后性及風險管控藝術”專題研究