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領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)(2019年03期)
Leadership Science

  • 基本信息
  • 河南省社會科學(xué)界聯(lián)合會

    雙月

    1003-2606

  • 41-1024/C

    河南省鄭州市

    中文;

    大16開

    36-104

    1985

  • 出版信息
  • 經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué)

    領(lǐng)導(dǎo)學(xué)與決策學(xué)

    31532篇

  • 5654363次

    60575次

  • 評價信息
  • 0.856

    0.315

  • 1992年(第一版),1996年(第二版),2000年版,2004年版,2008年版,2011年版,2014年版,2017年版,2020年版,2023年版

    2018版A刊核心;2022版A刊核心

    社科雙效期刊;首屆全國優(yōu)秀社科期刊;

目 錄

  • 《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》連續(xù)八屆獲評全國中文核心期刊和首次獲評AMI綜合評價(A刊...
  • 約稿啟事 “領(lǐng)導(dǎo)過程中的壁壘及克服對策”專題研究
  • 歡迎訂閱2019年《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》雜志
  • 卷首語
  • 選人用人要講擔(dān)當(dāng)重?fù)?dān)當(dāng)
  • 領(lǐng)導(dǎo)視點
  • 全面從嚴(yán)治黨視域下復(fù)出領(lǐng)導(dǎo)干部政治能力淬煉路徑
  • 機構(gòu)改革后常見“陣痛”問題及應(yīng)對策略
  • 干部需求多元化的正當(dāng)性與越軌風(fēng)險
  • 輿論反腐定式:從私德到公權(quán)
  • 領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制的發(fā)展及其完善
  • 特別關(guān)注
  • 新時代干部職務(wù)晉升的確定性因素解析
  • 干部職務(wù)晉升的確定性與不確定性因素分析
  • 年輕干部成長潛力、成長規(guī)律和成長路徑探究
  • 領(lǐng)導(dǎo)方法
  • 工作壓力分?jǐn)偟纳舷录壱暯遣町惻c調(diào)適之方
  • 以“線上”監(jiān)督取代“紙上”考核的干部監(jiān)督方式初探
  • 單位管理機制創(chuàng)新遇阻的原因與防避思路
  • 行政事業(yè)單位借調(diào)現(xiàn)象的利弊分析及弊端防控
  • 領(lǐng)導(dǎo)論叢
  • 鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委助力鄉(xiāng)村振興的三個著力點
  • 持續(xù)推動政務(wù)服務(wù)創(chuàng)新變革
  • 組織部門要著眼“四個圍繞”推進(jìn)“四個深化”
  • 新時代基層領(lǐng)導(dǎo)干部如何增強群眾工作本領(lǐng)
  • 領(lǐng)導(dǎo)干部須用好“五鏡”
  • 推進(jìn)黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的方略
  • 讓聘任制公務(wù)員激活“一池春水”
  • 聯(lián)系基層工作 助力鄉(xiāng)村振興
  • 貫徹落實容錯糾錯等三項機制的思考
  • 新時代優(yōu)秀年輕干部要有“三骨”
  • 在堅持問題導(dǎo)向中練就好干部
  • 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
  • 中層管理者如何把握下屬與上級間的黃金分割點
  • 領(lǐng)導(dǎo)者巧用“不打不相識”的策略
  • 強約束條件下領(lǐng)導(dǎo)干部提升決策效率與質(zhì)量的藝術(shù)
  • 情感宣泄網(wǎng)絡(luò)化背景下領(lǐng)導(dǎo)與下屬溝通的控放藝術(shù)
  • 干部間理性維系一團(tuán)和氣的原則與藝術(shù)
  • 強權(quán)消解趨勢下領(lǐng)導(dǎo)者提升正確政令推進(jìn)效率的策略
  • 領(lǐng)導(dǎo)干部怎樣講話才像“話”
  • 領(lǐng)導(dǎo)恩威并施激發(fā)下屬追隨力之方略
  • 信任感與距離感:領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系中“度”的把握藝術(shù)
  • 電視劇《瑯琊榜之風(fēng)起長林》中的管理之道探析
  • 從你不知道的《西游記》談團(tuán)隊管理謀略
  • 領(lǐng)導(dǎo)鑒戒
  • 單位亞健康的表現(xiàn)及治理對策
  • 單位核心圈層的權(quán)力自肥行為及抑制途徑探究
  • 防范“一朝天子一朝臣”現(xiàn)象從合理向不合理演變的對策
  • 領(lǐng)導(dǎo)干部中的“圈子文化”及其破解之道
  • 單位強勢利益群體“贏者通吃”現(xiàn)象的防控之道
  • 河之洲
  • 成功的三大資本
  • 智與慧
  • 人為什么容易懷有偏見
  • 你我的溫度就是社會的溫度
  • 人生怕湊合
  • 盲從
  • 低眉,是一種態(tài)度
  • 遴選課堂
  • 公務(wù)員遴選模擬試題系列解析(七十四)
  • 領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)
  • 《禮記》領(lǐng)導(dǎo)力思想擷要
  • 領(lǐng)導(dǎo)干部性格完善與政治生態(tài)優(yōu)化
  • 組工論壇
  • 創(chuàng)設(shè)組織生活館強化黨員黨的意識教育的嘗試
  • 用人之道
  • 干部最佳使用期與用人機制創(chuàng)新思路
  • 領(lǐng)導(dǎo)干部測評的立體化分析
  • 新銳職場
  • 年輕干部防避被領(lǐng)導(dǎo)和老同事看低的策略
  • “弱勢溝通”的新路徑:基層干部與上級溝通的把握藝術(shù)
  • 人物鏡鑒
  • 趙襄子“辟土有德”的從政鏡鑒
  • 博文集萃
  • 領(lǐng)導(dǎo)干部這四句口頭禪,一定要慎用!
  • 看穿一個人的本性,只需看這五點
  • 請人幫忙的六個原則
  • 你的問題有80%都是不著急的
  • 三十立什么,四十明白什么,五十知什么
  • 人才以千里馬自喻的職場邏輯錯誤
  • 你不是忙,你只是沒效率
  • 小說縮寫
  • 百口莫辯(短篇小說梗概)
  • 聰明記(中篇小說梗概)
  • 世相新語
  • 注意身體
  • “朋友圈”
  • 領(lǐng)導(dǎo)帶頭
  • 機關(guān)
  • 你傻呀
  • 市長要來調(diào)研
  • 廣告·書評
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