管理評論(2024年01期)
Management Review

目 錄

• 互惠性偏好視角下的碳捕集、利用與封存項目產(chǎn)業(yè)化發(fā)展研究
• 環(huán)境規(guī)制、投資效率和企業(yè)全要素生產(chǎn)率
• 經(jīng)濟-能源-環(huán)境系統(tǒng)耦合協(xié)調(diào)發(fā)展的動態(tài)演化與影響要素研究
• 省域視角下中國經(jīng)濟雙循環(huán)格局測度及演化特征分析
• 長江經(jīng)濟帶裝備制造業(yè)產(chǎn)能利用率的測算及影響因素研究——基于企業(yè)異質(zhì)性視角
• 基礎(chǔ)貨幣投放渠道變遷對貨幣政策有效性的影響
• 土地利用變化研究動態(tài)演化與趨勢前沿——基于1990—2020年WoS核心數(shù)據(jù)庫的文獻計量分析
• 百年以來企業(yè)創(chuàng)新模式的變遷及啟示
• 綠色金融政策對綠色技術(shù)創(chuàng)新的影響及機制研究——基于綠色金融改革創(chuàng)新試驗區(qū)的準(zhǔn)自然實驗
• 以資源重構(gòu)為中介的平行搜索對后發(fā)企業(yè)協(xié)同追趕的影響研究
• 新能源汽車推廣政策、融資約束與綠色技術(shù)創(chuàng)新
• 群體共情視角下的綠色消費行為——自我-他人重疊的調(diào)節(jié)效應(yīng)
• 基于混合方法的“雙十一”消費者購買意愿研究：情感和認知視角
• 認知評價視角下工作壓力對員工幸福感的影響機制研究——工作反芻和特質(zhì)正念的作用
• 主動性人格對員工任務(wù)績效和組織公民行為的影響機制研究
• “此乃吾之過！”：職場負面事件強度感知催生員工創(chuàng)造力的傳導(dǎo)機制研究
• 互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對制造業(yè)企業(yè)生存風(fēng)險影響研究
• 復(fù)雜關(guān)聯(lián)情境下城市關(guān)鍵基礎(chǔ)設(shè)施運行風(fēng)險演化機理研究
• 精準(zhǔn)扶貧政策對脫貧農(nóng)戶家庭消費的影響研究——來自湘鄂渝黔毗鄰民族地區(qū)調(diào)研數(shù)據(jù)的例證
• “好差評”制度提高在線政務(wù)服務(wù)效能了嗎？——基于自然實驗和斷點回歸的實證檢驗
• 數(shù)字化金融科技平臺賦能的供應(yīng)鏈金融模式——基于信息處理視角的雙案例研究
• 農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員身份認定的“困境”與“突圍”——基于公共價值管理范式的研究
• 中國科學(xué)院大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)科2022年“復(fù)旦管理學(xué)獎”獲得者
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